结论：在公司要辞退你并让你办理离职的这段时间，你是否可以不去，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
若公司已明确辞退决定且程序合法：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同。若公司已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）作出了辞退决定，并且这一决定是合法的，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系即将终止。
- 建议：在这种情况下，虽然理论上你可以选择不去上班，但出于职业操守和避免不必要的纠纷考虑，建议你还是按照公司的要求办理离职手续。如果你认为公司的辞退决定存在违法或不合理之处，可以在办理离职手续的同时，收集相关证据，准备后续的法律维权。
若公司辞退决定存在违法或程序瑕疵：
- 法律背景：如果公司的辞退决定违反了法律法规的规定，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这一决定可能是无效的。
- 建议：在这种情况下，你有权拒绝公司的辞退要求，并继续履行你的工作职责。同时，你可以向公司提出异议，要求公司纠正其违法行为。如果公司坚持辞退你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退决定存在违法或程序瑕疵。
关于不去上班的可能后果：
- 法律后果：如果你在公司要求办理离职的这段时间内选择不去上班，且公司的辞退决定是合法的，那么你的行为可能构成旷工。根据公司的规章制度和劳动合同的约定，旷工可能会受到相应的纪律处分，甚至可能导致公司以你严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实际操作建议：为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议你还是按照公司的要求办理离职手续。如果你对公司的辞退决定有异议，可以在办理离职手续的同时或之后，通过法律途径来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来回应公司的辞退决定。
- 如果你对公司的辞退决定或离职手续办理过程有任何疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。