针对您提出的“辞退通知发了三天后不去公司办离职手续可以吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，那么劳动者需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这是劳动者行使解除劳动合同权利的一种方式。然而，这一条款主要规范的是劳动者主动离职的情况，并不直接适用于您所描述的“辞退通知”场景，即用人单位提出解除劳动合同的情况。

在用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果用人单位已经正式发出了辞退通知，那么这通常意味着用人单位已经做出了决定，并且这一决定在符合法律规定的情况下是具有法律效力的。此时，劳动者应当按照用人单位的要求，在规定的时间内办理离职手续。

接下来，从实际操作层面来看，如果您在收到辞退通知后三天内不去公司办理离职手续，这可能会带来一系列的问题。一方面，这可能会影响您与用人单位之间的劳动关系解除进程，导致您的离职手续无法及时完成，进而可能影响到您的工资结算、社保转移等后续事宜。另一方面，如果用人单位因此产生了额外的损失或费用，他们可能会要求您承担相应的责任。

因此，我的建议是，在收到辞退通知后，您应当尽快与用人单位沟通，了解具体的离职手续办理时间和要求，并按照要求及时办理离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免不必要的麻烦和纠纷。

总的来说，虽然法律没有明确规定在收到辞退通知后必须立即办理离职手续，但为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议您还是按照用人单位的要求及时办理离职手续。