员工在接到公司解雇通知后，是否必须去办理离职手续，取决于公司解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 若公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司具备合法解除事由且程序合规，员工应按时办理离职手续。
   • 不办理离职手续可能影响员工及时领取经济补偿或赔偿金，因为公司可能以未办手续为由暂缓支付。
   • 离职手续是社保减员和档案转移的前提，未办理可能导致社保缴纳受阻，档案无法顺利转移，进而影响新就业。
   • 因此，在这种情况下，建议员工积极与公司协商并按时办理离职手续，以确保自身权益不受损害。

2. 若公司违法解除劳动合同：

   • 若公司解除行为违反《劳动合同法》，如缺乏合法解除事由或程序不合规，员工有权选择不办理离职手续。
   • 不办理离职手续有助于员工保留与公司存在劳动关系的证据，便于后续通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。
   • 轻易办理离职手续可能被公司利用，误导相关部门或裁判机构认为员工自愿离职，从而难以主张违法解除的赔偿金。
   • 在这种情况下，员工应通过法律途径维护自身权益，并妥善保留相关证据以便后续维权使用。

综上所述，员工在接到公司解雇通知后，应首先确认公司解除劳动合同的合法性。若合法，则应按时办理离职手续以避免影响自身权益；若违法，则有权选择不办理离职手续，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。