在公司提出辞退但手续没办完的情况下，您是否可以不去上班，这取决于具体的劳动法规以及您与公司的劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同未正式解除：

   • 在公司提出辞退但手续未办完之前，从法律上讲，您与公司的劳动合同可能仍然有效。这意味着，除非双方另有约定，您仍有义务按照劳动合同的约定去上班。
   • 如果您在此时选择不去上班，可能会被视为旷工，进而可能面临公司依据劳动纪律进行的处罚，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 与公司协商：

   • 在公司提出辞退后，您可以与公司进行协商，明确劳动合同解除的具体时间和条件。如果双方能够达成一致，您可以根据协商的结果来决定是否继续上班。
   • 协商过程中，您可以提出自己的诉求和条件，比如要求公司支付经济补偿、办理离职手续等。

3. 法律途径：

   • 如果公司提出辞退但手续长时间未办完，且双方无法协商一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、辞退通知、工作记录等。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 同时，您也需要了解自己的法律权益和义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。

综上所述，在公司提出辞退但手续没办完的情况下，您是否可以不去上班需要谨慎考虑。建议您先与公司进行协商，明确劳动合同解除的具体时间和条件；如果无法协商一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，在整个过程中，您需要了解自己的法律权益和义务，并保留好相关证据以便在必要时使用。