针对您提出的“公司解聘返聘人员可以不通知办手续吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，无论是正式员工还是返聘人员，当公司决定解聘时，都应当遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定同样适用于返聘人员。
关于通知办手续的问题：
公司有义务通知：公司解聘返聘人员时，应当明确通知其办理离职交接手续。这是公司的法定义务，也是确保双方权益得到妥善处理的重要环节。
手续内容：离职交接手续通常包括交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。这些手续的完成有助于公司业务的连续性和稳定性，同时也保护了返聘人员的职业声誉和未来发展。
不通知的后果：如果公司未通知返聘人员办理离职交接手续，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，如工作资料丢失、业务中断等。同时，这也可能损害返聘人员的权益，如无法及时获得解除劳动合同的证明，影响其后续就业和社保关系的转移。
关于返聘人员的权益：
配合交接的义务：尽管返聘人员可能对公司解聘的决定存在异议，但在法律上，他们仍有义务配合公司完成离职交接手续。这是基于职业道德和双方约定的基本要求。
维护自身权益的途径：如果返聘人员认为公司解聘的行为存在违法或不当之处，他们可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任；或者寻求法律援助，通过法律手段解决争议。
总结与建议：
公司解聘返聘人员时，应当明确通知其办理离职交接手续，并按照法律规定在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。返聘人员也应积极配合公司完成交接工作，同时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果双方在解聘过程中存在争议或纠纷，建议通过合法途径解决，以避免不必要的法律风险和损失。