结论前置：
详细分析：
一、法律权利角度
在劳务派遣关系中，当您被辞退且不同意该决定时，您首先需要明确的是，您有权对辞退决定提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。关于是否参加面谈，从法律权利的角度讲，您并没有必须参加的义务。面谈通常是用人单位为了解释辞退原因、听取员工意见或进行协商而提出的，但您有权选择是否参与这一过程。
二、实际解决问题角度
然而，从实际解决问题的角度来看，参加面谈可能对您更为有利。原因如下：
了解辞退原因：通过面谈，您可以更直接地了解用人单位辞退您的具体原因，这有助于您判断辞退决定是否合法、合理，以及是否需要采取进一步的法律行动。
争取合法权益：在面谈中，您可以表达自己的异议和诉求，争取用人单位撤销辞退决定或给予合理的补偿。如果用人单位坚持辞退，您也可以要求其出具书面的辞退通知，以便后续维权。
避免不利后果：如果您选择不参加面谈，用人单位可能会认为您对辞退决定没有异议，从而加快辞退流程。此外，不参加面谈也可能影响您在后续维权过程中的立场和证据收集。
三、可能的不利后果
如果您选择不参加面谈，可能会面临以下不利后果：
错过协商机会：面谈是双方协商解决争议的重要机会，不参加可能使您错过通过协商达成和解的可能性。
影响维权效果：在后续的维权过程中，如果您没有参加面谈且没有获取到相关的证据材料，可能会影响您主张自己权益的效果。
用人单位单方面行动：用人单位可能会在您不参加面谈的情况下，单方面采取辞退等行动，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
四、建议
基于以上分析，我建议您尽量参加面谈。在面谈前，您可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录等，以便在面谈中更好地维护自己的权益。同时，您也可以考虑在面谈前咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律地位和维权策略。如果您在面谈过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。