是的，作为劳务派遣员工，如果被辞退，你应当收到书面通知。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是直接雇佣还是劳务派遣，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，都应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即书面通知。
   • 书面通知是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的正式凭证，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。在这种情况下，如果用工单位决定将劳动者退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位随后解除与劳动者的劳动合同，那么劳务派遣单位同样需要向劳动者出具书面通知。

3. 书面通知的内容：

   • 书面通知应当明确载明劳动合同的解除时间、解除原因以及劳动者在劳动合同解除后的权利义务等事项。
   • 劳动者在收到书面通知后，应当仔细核对通知内容，确保自己的合法权益得到保障。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按照法律规定出具书面通知，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
   • 在某些情况下，如果用人单位未出具书面通知而解除劳动合同，劳动者还可以主张用人单位支付经济补偿金等。

综上所述，作为劳务派遣员工，如果被辞退，你应当收到用人单位（劳务派遣单位）出具的书面通知。这是法律赋予你的权利，也是保障你合法权益的重要措施。如果你在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。