用工单位退工时，确实需要书面告知派遣工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然直接规定的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，但劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心在于派遣单位与用工单位之间的协议，以及派遣单位与劳动者之间的劳动合同。在劳务派遣中，用工单位虽然不是劳动合同的直接签订方，但作为实际使用劳动者的一方，其退工行为对劳动者的权益有直接影响。
- 书面告知的必要性：用工单位在退工时，应当遵循诚实信用原则，以书面形式明确告知派遣工退工的原因、时间等关键信息。这有助于保障派遣工的知情权，使其能够及时了解自己的就业状况，并作出相应的安排。
- 法律后果：如果用工单位未以书面形式告知派遣工退工，可能会引发劳动争议。在争议解决过程中，用工单位可能因无法提供充分证据证明其已履行告知义务而承担不利后果。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，书面告知也是必要的：
- 避免误解和纠纷：书面告知可以明确双方的权利义务关系，避免因口头告知不清或误解而引发的纠纷。
- 保留证据：书面告知可以作为双方交易或行为发生的证据，有助于在发生争议时维护自己的合法权益。
具体建议
- 用工单位：在退工时，应当制作书面退工通知书，明确退工的原因、时间、是否支付经济补偿等关键信息，并由派遣工签字确认。如果派遣工拒绝签字，可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达证据。
- 派遣工：在收到退工通知书后，应当仔细阅读并了解自己的权利义务。如果对退工有异议，可以及时与用工单位或派遣单位沟通协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，用工单位在退工时以书面形式告知派遣工是必要的，这既是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要措施。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。