用工单位退回劳务派遣人员，原则上需要通知到本人。以下从不同角度进行分析说明：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。虽然该规定未直接明确要求用工单位必须书面或当面通知被派遣劳动者本人，但从保障劳动者知情权和程序正当性的角度出发，用工单位在作出退回决定时，应当及时告知被派遣劳动者，确保其了解自身权益状况及后续处理流程。

2. 从实际操作角度：

   • 通知被派遣劳动者本人是劳务派遣用工管理中的必要环节。一方面，这有助于劳动者及时了解自己的工作状态变化，如是否被退回、退回原因等，从而能够及时采取应对措施，如寻找新的工作机会或与劳务派遣单位协商后续安排；另一方面，这也是用工单位履行管理职责、避免潜在纠纷的重要方式。如果用工单位未通知被派遣劳动者本人，可能导致劳动者对退回决定不知情，进而引发不必要的争议和纠纷。

3. 从通知方式角度：

   • 通知方式可以多样化，包括但不限于书面通知、当面告知、电话通知（需留存通话记录）等。用工单位应根据实际情况选择合适的通知方式，并确保通知内容准确、清晰。如果条件允许，建议采用书面通知方式，并要求被派遣劳动者签收确认，以留存证据。

4. 从特殊情况角度：

   • 在某些特殊情况下，如被派遣劳动者因故无法直接接收通知（如因病住院、出差在外等），用工单位可以通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行通知，并确保通知能够送达被派遣劳动者本人或其指定的代理人。同时，用工单位应保留好相关通知记录，以备不时之需。

建议：用工单位在退回劳务派遣人员时，务必确保通知到本人，并留存好相关通知记录。如果遇到特殊情况无法直接通知到本人，应采取其他合理方式进行通知，并确保通知内容准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。