在劳务派遣中，关于退回通知本人的问题，通常是由用工单位负责通知被派遣劳动者。以下是详细分析：
劳务派遣的基本关系：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 用工单位实际使用劳动者，但与劳动者之间不建立劳动关系。
退回通知的责任主体：
- 当用工单位因各种原因（如劳动合同到期、工作任务完成、劳动者不符合录用条件等）需要退回被派遣劳动者时，通常应由用工单位负责通知被派遣劳动者。这是因为用工单位是实际使用劳动者的一方，对劳动者的工作表现、任务完成情况等有直接的了解和评价。
- 劳务派遣单位作为用人单位，虽然与被派遣劳动者建立了劳动关系，但在退回通知这一环节，通常不直接参与，除非用工单位与劳务派遣单位之间有特别约定。
通知的内容与方式：
- 通知内容应明确退回的原因、时间、后续处理等关键信息。
- 通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议采用书面形式，并要求被派遣劳动者签收确认。
特殊情况下的通知责任：
- 如果劳务派遣单位与用工单位之间在劳务派遣协议中明确约定了退回通知的责任主体，那么应按照协议约定执行。
- 在某些特殊情况下，如用工单位因违法或违约行为导致被派遣劳动者被退回，劳务派遣单位可能也需要承担一定的通知责任或协助义务。
法律后果与建议：
- 如果用工单位未依法通知被派遣劳动者被退回，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
- 对于被派遣劳动者而言，如果收到退回通知，应仔细阅读通知内容，了解退回的原因和后续处理方式。如有异议，可以及时与用工单位或劳务派遣单位沟通协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，在劳务派遣中，退回通知本人的责任通常由用工单位承担。但具体责任分配可能因劳务派遣协议的内容而有所不同。因此，在实际操作中，建议各方主体明确约定退回通知的责任主体和方式，以避免不必要的劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。