针对您提出的“劳务派遣退回是否可以要求正式通知”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣退回的法定情形。根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在存在重大过失，如严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害，或严重违反用工单位的规章制度等情况下，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。这是退工的法定基础。

接下来，关于退回时是否需要正式通知的问题，虽然《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》并未直接规定退回被派遣劳动者时需要通知用工单位的工会组织，但根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会有权监督企业是否存在侵犯职工合法权益的行为。退工作为一种影响被派遣员工重大利益的行为，从法律原则出发，用工单位在退回被派遣劳动者时，应当负有通知相关工会组织的义务。

那么，应该通知哪一个工会组织呢？根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。同时，《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》也明确指出，劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，如果劳务派遣单位没有建立工会组织，则直接参加用工单位工会。因此，在退回被派遣劳动者时，用工单位应告知劳动者所属的工会，无论是劳务派遣单位的工会还是用工单位的工会。

综上所述，虽然法律法规并未直接规定劳务派遣退回时必须提供正式通知，但从保护劳动者权益和工会监督的角度出发，用工单位在退回被派遣劳动者时，应当通知相关工会组织，并确保通知的正式性和规范性。这样做既符合法律法规的精神，也有助于维护和谐稳定的劳动关系。