关于用工单位把派遣工人退回派遣公司是否有退回通知，以及退回通知应送达给谁的问题，结论如下：
用工单位退回派遣工人时，应当有退回通知：
- 根据劳务派遣的相关规定，用工单位在决定退回派遣工人时，应当向劳务派遣单位发出书面通知，明确退回的原因、时间等关键信息。这是为了保障派遣工人的合法权益，确保劳务派遣单位能够及时了解情况并作出相应处理。
退回通知应送达给劳务派遣单位：
- 退回通知的主要接收方是劳务派遣单位，因为劳务派遣单位是派遣工人的用人单位，负责与派遣工人签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。用工单位将退回通知送达给劳务派遣单位，有助于劳务派遣单位及时了解派遣工人的工作状况，并为其提供必要的帮助和支持。
- 同时，虽然直接的法律义务是通知劳务派遣单位，但为了保障派遣工人的知情权，用工单位在可能的情况下，也可以考虑将退回事宜以适当方式告知派遣工人本人，但这并非法律强制要求。
进一步分析：
- 退回通知的必要性：退回通知是劳务派遣关系中重要的一环，它有助于明确各方责任，避免纠纷的发生。如果用工单位未按照规定发出退回通知，可能会面临法律责任，如因未及时通知导致派遣工人损失扩大的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 退回通知的内容：退回通知应当包含退回的原因、时间、是否涉及经济补偿等关键信息。这些信息对于劳务派遣单位和派遣工人来说都至关重要，有助于他们了解具体情况并作出相应决策。
- 实际操作中的注意事项：在实际操作中，用工单位应当确保退回通知的及时性和准确性。同时，劳务派遣单位在收到退回通知后，也应当及时与派遣工人沟通，了解其意愿和需求，并为其提供必要的帮助和支持。
建议：
- 如果您是派遣工人，在接到用工单位或劳务派遣单位关于退回的通知时，务必仔细阅读通知内容，了解退回的原因、时间等关键信息。如有疑问或不满，可以及时与劳务派遣单位沟通协商，或寻求法律援助。
- 如果您是用工单位或劳务派遣单位，在发出或接收退回通知时，请务必确保通知的合法性和合规性，避免因此产生不必要的法律纠纷。
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