派遣工被用工单位退回时，用工单位确实需要书面通知派遣工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合同约定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，虽然直接的法律条文可能并未明确规定用工单位退回派遣工时必须采用书面形式，但书面通知作为一种正式、明确的沟通方式，有助于保障派遣工的知情权，并避免后续可能产生的纠纷。
   • 同时，劳务派遣协议中通常会明确约定用工单位退回派遣工的条件、程序以及通知方式等。如果协议中明确规定了需要书面通知，那么用工单位就必须遵守这一约定。

2. 实际操作与权益保障：

   • 在实际操作中，书面通知能够确保派遣工及时、准确地了解自己被退回的原因、时间以及后续的处理方式等关键信息。这有助于派遣工维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果用工单位未采用书面形式通知派遣工，而是仅通过口头或其他非正式方式告知，那么派遣工可能会因信息不明确或误解而产生不必要的纠纷和损失。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果用工单位未按照约定或法律规定的方式通知派遣工，导致派遣工权益受损的，派遣工有权要求用工单位承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
   • 为了避免法律风险和纠纷，用工单位在退回派遣工时，应当遵循合法、合规、合理的原则，并尽可能采用书面形式进行通知。同时，用工单位还应当保留好相关证据，以备不时之需。

建议与总结：

• 对于派遣工而言，如果被用工单位退回，应当要求用工单位提供书面通知，并仔细阅读通知内容，了解自己的权益和后续处理方式。
• 对于用工单位而言，为了保障派遣工的权益和避免法律风险，建议在退回派遣工时采用书面形式进行通知，并明确告知退回的原因、时间以及后续的处理方式等关键信息。

如果您在劳务派遣方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。