用工单位要将你退回派遣公司，从法律层面和规范操作的角度来看，是应当出具书面通知的。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，该协议明确了双方的权利和义务，包括派遣员工的退回条件、程序等。
- 虽然法律并未直接规定用工单位退回派遣员工时必须出具书面通知，但书面通知作为一种正式、明确的沟通方式，有助于保障派遣员工的知情权，避免口头通知可能带来的争议和误解。
书面通知的重要性：
- 书面通知可以作为用工单位与派遣公司之间沟通的正式文件，明确退回的原因、时间等关键信息，有助于双方后续处理相关事宜。
- 对于派遣员工而言，书面通知是其了解自身权益状况、准备后续行动（如申请劳动仲裁、寻求法律援助等）的重要依据。
规范操作层面
用工单位的责任：
- 用工单位作为劳务派遣协议的一方，有责任按照协议约定和法律规定履行义务，包括在退回派遣员工时提供必要的通知和说明。
- 出具书面通知是用工单位规范管理、降低法律风险的重要举措。通过书面形式明确退回事宜，可以减少因口头沟通不清而引发的纠纷。
派遣员工的权益保障：
- 派遣员工有权了解自己被退回的具体原因和依据，以便评估自身权益是否受到侵害，并采取相应的维权措施。
- 书面通知为派遣员工提供了明确的证据，有助于其在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
实际操作建议
要求用工单位出具书面通知：
- 如果你作为派遣员工被用工单位退回，可以主动要求用工单位出具书面通知，明确退回的原因、时间等关键信息。
- 如果用工单位拒绝出具书面通知，你可以向派遣公司反映情况，并要求派遣公司协助你获取相关证明文件。
保留相关证据：
- 在收到书面通知后，务必妥善保管该文件，作为后续维权的重要依据。
- 如果用工单位未出具书面通知，但通过其他方式（如邮件、短信等）告知了你退回事宜，也应尽量保留这些证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果你认为用工单位的退回行为违反了法律规定或劳务派遣协议的约定，损害了你的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。
总结来说，用工单位要将你退回派遣公司时，出具书面通知是符合法律精神和规范操作要求的。这有助于保障你的知情权、降低法律风险，并为后续维权提供有力支持。如果你遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。