结论前置：劳动派遣退回严格违纪书面通知书应当送达劳动者，这是保障劳动者知情权和申诉权的重要环节。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律义务与劳动者权益保障

根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，应当履行相应的告知义务。在劳务派遣中，虽然劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位对劳动者的日常管理和违纪处理具有直接责任。当用工单位决定将劳动者退回派遣单位，并基于严格违纪的理由时，必须确保劳动者知晓退回的具体原因、依据以及后续处理流程。书面通知书作为正式的法律文件，是履行这一告知义务的有效方式，也是保障劳动者知情权的重要手段。

二、程序正当性与证据留存

送达书面通知书不仅是对劳动者权益的尊重，也是用工单位和派遣单位程序正当性的体现。在劳动争议中，程序正当性往往与实体权益的保障紧密相连。通过书面形式送达通知书，可以确保整个处理过程的透明度和可追溯性，为后续可能出现的劳动争议提供有力的证据支持。如果用工单位或派遣单位未履行送达义务，可能导致程序瑕疵，进而影响其主张的合法性和有效性。

三、实际操作中的注意事项

1. 送达方式：书面通知书应当通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式确保劳动者能够实际收到。在可能的情况下，优先选择直接送达，以确保证据的直接性和有效性。
2. 内容明确：通知书中应当明确载明退回的原因、依据、时间以及后续处理流程等关键信息，避免使用模糊或歧义性的语言。
3. 劳动者签收：在直接送达时，应当要求劳动者签收并注明签收日期，以证明通知书已经送达。如果劳动者拒绝签收，可以邀请第三方见证或采用其他合法方式证明送达事实。

四、未送达的法律后果

如果用工单位或派遣单位未将书面通知书送达劳动者，可能导致以下法律后果：

1. 程序瑕疵：可能被视为程序不当，影响退回决定的合法性和有效性。
2. 劳动者申诉权受限：劳动者可能因未收到通知书而无法及时行使申诉权，进而损害其合法权益。
3. 法律责任：在极端情况下，用工单位或派遣单位可能因未履行告知义务而承担相应的法律责任。

建议：在实际操作中，用工单位和派遣单位应当严格遵守相关法律法规和程序要求，确保书面通知书的及时、准确送达。如果劳动者对退回决定有异议，应当引导其通过合法途径进行申诉和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。