用工单位退回派遣工一般需提前通知，但具体是否需要提前通知以及提前通知的期限，需根据不同情况来判断，以下是详细分析：

1. 依据劳动合同法及劳务派遣规定的一般情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳务派遣的规定，用工单位在决定退回派遣工时，通常应当提前通知劳务派遣单位。这是为了保障派遣工的知情权，以及给劳务派遣单位足够的时间来安排派遣工的后续工作或进行其他必要的处理。
   • 然而，具体的提前通知期限并没有在法律中明确规定为固定的天数，而是可能根据双方签订的劳务派遣协议中的约定来确定。因此，在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位应当在协议中明确这一条款，以避免纠纷。

2. 特殊情况下的退回

   • 如果派遣工存在严重违反用工单位规章制度、失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等法定或约定的可以立即退回的情形，用工单位可能无需提前通知劳务派遣单位即可直接退回派遣工。但这种情况需要严格符合法律或协议中的规定，否则可能构成违法退回，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果用工单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳务派遣协议无法履行，且双方未能就变更劳务派遣协议内容达成协议时，用工单位在提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位及派遣工本人，或者额外支付派遣工一个月工资后，可以解除劳务派遣协议并退回派遣工。这种情况下，虽然主要是针对解除协议的规定，但也间接涉及了退回派遣工的通知问题。

3. 未提前通知的法律后果

   • 如果用工单位未按照法律规定或劳务派遣协议的约定提前通知劳务派遣单位而直接退回派遣工，可能构成违法退回。此时，劳务派遣单位有权要求用工单位承担违约责任，并可能因此给派遣工造成损失的，派遣工也有权要求用工单位承担赔偿责任。

建议：

• 用工单位在决定退回派遣工前，应仔细审查劳务派遣协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定和法律规定。
• 如果协议中没有明确规定提前通知的期限或条件，用工单位应与劳务派遣单位进行协商，并尽量达成一致意见后再行退回。
• 派遣工在面临被退回的情况时，也有权要求用工单位和劳务派遣单位说明退回的理由和依据，并维护自己的合法权益。

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