关于辞退返聘人员是否需要提前通知的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间签订的合同内容以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确返聘人员的法律地位。返聘人员通常指的是那些已经退休或离职后，又被原单位或其他单位重新聘请的人员。他们与用人单位之间的关系，可能并不完全等同于普通劳动者与用人单位之间的劳动关系，但往往也会受到劳动合同法的保护，具体取决于双方签订的合同性质。
一、如果返聘人员与用人单位签订的是劳动合同：
在这种情况下，如果用人单位想要辞退返聘人员，并且辞退原因符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，或者企业需要裁减人员等），那么用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
二、如果返聘人员与用人单位签订的是劳务合同或其他类型的合同：
如果双方签订的是劳务合同或其他非劳动合同性质的协议，那么辞退通知的要求可能会根据合同的具体内容来确定。有些合同可能明确规定了辞退需要提前通知的期限，而有些合同则可能没有这样的规定。在这种情况下，双方应当遵循合同中的约定来执行。
三、特殊情况下的考虑：
如果返聘人员已经达到或超过法定退休年龄：在某些情况下，即使返聘人员与用人单位签订的是劳动合同，但由于其已经达到或超过法定退休年龄，可能不再适用劳动合同法的全部规定。此时，辞退通知的要求可能会根据地方性法规或政策来确定。
如果返聘人员与用人单位之间存在特殊约定：双方可能在合同中约定了辞退通知的特殊要求，如更长的通知期限或特定的辞退程序等。在这种情况下，双方应当遵循合同中的约定来执行。
总结与建议：
由于返聘人员的法律地位可能因合同性质、地方性法规或政策等因素而有所不同，因此无法给出一个绝对的答案。为了确保合法合规地辞退返聘人员，我建议您：
仔细审查与返聘人员签订的合同：了解合同中关于辞退通知的具体要求。
咨询当地劳动行政部门或专业律师：获取针对您具体情况的法律建议。
遵循合同和法律的规定：在辞退返聘人员时，确保遵循合同和法律的规定，以避免可能的法律纠纷。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。