在解答您的问题“辞退返聘人员需要书面通知吗”之前，我们首先要明确的是，返聘人员通常指的是那些已经退休或离开原工作岗位，但又被原单位或其他单位重新聘请的人员。对于这类人员的辞退，虽然他们可能不再享受与在职员工完全相同的劳动权益保护，但用人单位在解除与他们的劳动关系时，仍需遵循一定的法律程序和原则，以确保公平、合法。

针对您的问题，我的答案是：

辞退返聘人员，用人单位最好通过书面形式进行通知。

详细解释如下：

1. 法律原则与精神：

   • 无论是在职员工还是返聘人员，用人单位在解除劳动关系时，都应遵循诚实信用、公平合理的原则。书面通知作为一种正式、明确的沟通方式，有助于减少误解和纠纷，保护双方的合法权益。

2. 避免法律风险：

   • 如果用人单位仅通过口头方式通知辞退返聘人员，可能会面临举证困难的问题。在发生劳动争议时，口头通知往往难以作为有效证据，而书面通知则能提供明确的证据支持用人单位的主张。
   • 参考相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，虽然这些条款主要针对在职员工，但其中的法律原则和精神同样适用于返聘人员。用人单位应尽可能遵循这些原则，以降低法律风险。

3. 维护企业形象与员工关系：

   • 书面通知体现了用人单位对员工的尊重和重视，有助于维护企业的良好形象和员工关系。即使辞退返聘人员是出于业务调整或人员优化的需要，通过书面通知也能让员工感受到企业的诚意和关怀。

4. 实际操作建议：

   • 在辞退返聘人员时，用人单位应准备一份详细的书面通知，明确说明辞退的原因、时间、补偿方案（如有）等关键信息。
   • 通知应由用人单位的负责人或授权代表签字并加盖公章，以确保其正式性和有效性。
   • 在送达书面通知时，最好采用直接送达或邮寄送达的方式，并保留好送达凭证，以备不时之需。

总结：

辞退返聘人员时，用人单位最好通过书面形式进行通知。这不仅有助于减少误解和纠纷，保护双方的合法权益，还能体现用人单位的诚意和关怀，维护企业的良好形象和员工关系。在实际操作中，用人单位应遵循相关法律法规和原则，确保辞退过程的合法、公平和合理。