用工单位将劳务外包员工退回劳务公司时，法律并未明确规定必须提供书面通知给员工。具体分析如下：

一. 法律规定分析

1. 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情形。对于劳务外包员工的退回，该法并未特别规定需要书面通知员工。
2. 劳务外包的性质：劳务外包不同于直接的劳动关系，它涉及的是用工单位与劳务公司之间的合同关系，以及劳务公司与员工之间的劳动关系。因此，用工单位将劳务外包员工退回劳务公司，主要依据的是与劳务公司之间的合同约定，而非直接对员工承担法律义务。

二. 实际操作建议

1. 合同约定：虽然法律没有明确规定，但用工单位和劳务公司可以在合同中约定退回员工的通知方式，包括是否需要书面通知、通知的具体内容等。
2. 员工权益保护：尽管法律没有强制要求书面通知，但为了保护员工的权益，用工单位在退回员工时，仍然应当尽到合理的通知义务，确保员工知晓自己的被退回情况，并了解后续的安排。
3. 沟通协商：在实际操作中，用工单位可以与劳务公司、员工进行沟通协商，明确退回的具体事宜，包括通知方式、退回原因、后续安排等，以避免不必要的纠纷。

我建议：用工单位在退回劳务外包员工时，虽然法律没有明确规定必须提供书面通知，但为了保护员工的权益，避免潜在的纠纷，最好还是采用书面通知的方式，明确告知员工被退回的情况及后续安排。同时，用工单位也应与劳务公司做好沟通协商，确保退回过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。