劳务派遣工被退回时，退回通知应当同时发给派遣公司和派遣员工。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律义务与通知对象
对派遣公司的通知义务：
- 根据劳务派遣的相关规定，用工单位在决定退回劳务派遣工时，有义务及时通知派遣公司。这是为了确保派遣公司能够及时了解员工的工作状态变化，并作出相应的安排，如重新派遣、解除劳动合同等。
对派遣员工的通知义务：
- 同时，用工单位也有义务直接通知被退回的劳务派遣工。这是因为员工有权知道自己的工作状态变化，包括被退回的原因、时间等，以便他们能够及时采取措施，如寻找新的工作机会、与派遣公司协商后续事宜等。
二、通知内容与方式
通知内容：
- 退回通知应当明确说明退回的原因、时间、后续处理方式等关键信息。这有助于派遣公司和员工了解具体情况，并作出相应的应对。
通知方式：
- 通知方式可以是书面形式，如邮件、信函等，也可以是口头形式，但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议采用书面形式。同时，用工单位应当保留好通知的发送记录，以备不时之需。
三、法律后果与责任
未通知的法律后果：
- 如果用工单位未按照规定通知派遣公司和员工，可能会面临法律责任。例如，员工可能会因此错过寻找新工作的机会，或者派遣公司无法及时作出安排，导致员工权益受损。在这种情况下，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
通知不当的法律责任：
- 如果通知内容不准确、不完整或者存在误导性信息，也可能导致法律责任。因此，用工单位在发送退回通知时，应当确保通知内容的准确性和完整性。
四、实际操作建议
制定规范的退回流程：
- 用工单位应当制定规范的劳务派遣工退回流程，明确通知的对象、内容、方式等关键要素。这有助于确保退回工作的顺利进行，并降低法律风险。
加强与派遣公司的沟通：
- 用工单位应当与派遣公司保持密切的沟通联系，及时了解员工的工作状态变化，并共同协商后续处理方式。这有助于维护良好的合作关系，并保障员工的合法权益。
关注员工权益保护：
- 在退回劳务派遣工时，用工单位应当关注员工的权益保护问题。例如，确保员工能够及时获得应得的工资、福利等待遇；为员工提供必要的职业指导和帮助等。
总结来说，劳务派遣工被退回时，退回通知应当同时发给派遣公司和派遣员工。用工单位应当制定规范的退回流程、加强与派遣公司的沟通联系，并关注员工权益保护问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。