在劳务派遣关系中，被辞退时通常由劳务派遣单位以正式书面形式通知员工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

劳务派遣涉及三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，是劳动关系的相对方。当出现辞退情形时，用工单位会将劳动者退回派遣单位，之后由派遣单位按照法律规定和合同约定，正式通知劳动者解除劳动合同。这是因为派遣单位作为用人单位，承担着雇主责任，包括通知解除合同等义务。

二、实际操作角度

虽然在实际操作中，用工单位可能会先与劳动者沟通退回事宜，但这并不等同于具有法律效力的辞退通知。最终具有法律效力的辞退通知必须由劳务派遣单位发出。这样做是为了确保辞退程序的合法性和保障劳动者的权益。例如，小许与劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，用工单位认为小许不符合岗位要求打算将其退回，先与小许沟通退回事宜，但小许认为应由劳务派遣单位告知，之后劳务派遣单位按照法律规定和合同约定，向小许发出正式的辞退通知。

三、通知形式与内容要求

1. 通知形式：辞退通知应当采用书面形式。书面形式具有证据效力，能够明确记录辞退的事实、理由和依据，避免口头通知可能带来的争议和不确定性。
2. 通知内容：通知中需清晰阐明辞退的缘由，如员工严重违反用工单位的规章制度，已达到可被辞退的程度等合法情形。同时，用工单位必须依照与劳务派遣单位签署的劳务派遣协议中的约定来行事，可能需要向劳务派遣单位提供一些能够支撑辞退决定的证据材料。劳务派遣单位收到通知后，要依据《劳动合同法》以及与派遣员工签订的劳动合同内容，办理相应的手续，比如向派遣员工发出解除劳动合同的通知等。

四、劳动者权益保障

如果劳动者认为辞退通知不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 保留证据：保存工资条、考勤记录、退回通知书、辞退通知等材料，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 协商调解：优先与派遣单位、用工单位沟通，或通过工会、第三方调解机构寻求和解，尝试通过协商解决问题。
3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
4. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在遭遇不公正对待时，要明确自身权益边界，及时收集和保留相关证据，通过合法途径维护自己的利益。如果您在劳务派遣辞退方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。