针对您收到公司辞退通知书有异议，且公司让您找劳务派遣公司的情况，您可以这样回应和处理：
明确辞退通知书的合法性及异议点：
- 首先，仔细审查辞退通知书的内容，确认公司辞退您的理由是否合法、合理，以及是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。
- 如果您认为辞退理由不成立或存在违法情形（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），您有权提出异议。
与公司及劳务派遣公司沟通：
- 与公司沟通：向公司明确表达您对辞退通知书的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。如果公司坚持辞退，您可以要求公司出具书面的辞退证明，并明确辞退的具体原因。
- 与劳务派遣公司沟通：由于您是劳务派遣员工，劳务派遣公司作为您的用人单位，也应对您的辞退事宜负责。您可以向劳务派遣公司说明情况，要求其介入处理，并协调与用工单位（即发出辞退通知的公司）之间的纠纷。
了解劳务派遣关系中的法律责任：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 在辞退问题上，如果用工单位无合法理由辞退您，劳务派遣公司作为用人单位，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
采取法律措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与公司和劳务派遣公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
准备相关证据材料：
- 在处理辞退纠纷过程中，务必保留好与辞退相关的所有证据材料，如辞退通知书、劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据材料将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和主张。
针对您可能的具体情况，给出以下建议：
- 如果您认为辞退理由不成立或存在违法情形，且公司拒绝协商或给出合理解释，建议您尽快向劳务派遣公司反映情况，并要求其协助处理。
- 如果劳务派遣公司也未能给出满意答复或解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。
最后，如果您在处理辞退纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业、全面的法律建议和支持。