若对解除劳动合同通知书签收回执单有异议，回复时应明确表达异议内容、依据及诉求，并保留好相关证据。 具体回复方式及注意事项如下：

1. 明确异议内容：

   • 在回复中，应清晰指出对解除劳动合同通知书中哪些具体条款或内容存在异议，例如解除理由、解除程序、经济补偿等。
   • 避免使用模糊或笼统的语言，确保对方能够准确理解你的异议点。

2. 阐述异议依据：

   • 提供支持你异议的法律依据或合同条款，说明为何认为对方的解除行为不合法或不合理。
   • 如果可能，引用相关法律法规或司法解释，增强你的异议的说服力。

3. 表达诉求：

   • 明确提出你希望对方如何处理你的异议，例如撤销解除通知、重新协商解除条件、支付经济补偿等。
   • 诉求应合理且具体，避免提出不切实际或无法实现的要求。

4. 保留证据：

   • 在回复前，确保已收集并整理好所有相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录、沟通记录等。
   • 在回复中，可以提及你已掌握的相关证据，并表示愿意在必要时提供这些证据以支持你的异议。

5. 回复形式：

   • 回复应以书面形式进行，如邮件、信函等，以便留存证据。
   • 回复内容应条理清晰、逻辑严密，避免情绪化或攻击性的语言。

示例回复：

“关于贵方发出的《解除劳动合同通知书》签收回执单，我对此存在以下异议：

一、异议内容：贵方以‘严重违反公司规章制度’为由解除与我签订的劳动合同，但我认为该理由不成立。

二、异议依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。然而，贵方并未提供任何证据证明我存在此类行为，且我从未收到过任何关于违反规章制度的警告或处罚。

三、诉求：鉴于上述异议，我要求贵方撤销《解除劳动合同通知书》，并继续履行与我签订的劳动合同。同时，我保留追究贵方违法解除劳动合同法律责任的权利。

四、证据：我已收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以支持我的异议。如贵方需要，我愿意在必要时提供这些证据。

请贵方在收到本回复后，尽快与我联系并协商解决此事。”

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。