劳动者若对劳动合同终止通知书有异议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益，具体操作需结合异议原因和实际情况选择。以下是详细分析：

1. 先明确异议原因，判断终止是否合法

劳动合同终止可能涉及多种情形（如合同到期、用人单位解散、劳动者退休等），劳动者需先确认终止是否符合《劳动合同法》规定。例如：

• 若用人单位以“合同到期”为由终止，但劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），则终止可能违法；
  
• 若用人单位以“经济性裁员”为由终止，但未履行法定程序（如提前30日说明、听取工会意见等），也可能违法。
  

建议：劳动者可先要求用人单位出具书面终止理由及法律依据，若发现终止违法，可直接提出异议。

2. 与用人单位协商解决

若劳动者认为终止不合法或存在争议（如经济补偿计算错误），可优先与用人单位协商，要求撤销终止决定、继续履行合同或补足补偿。

注意：协商需保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头约定无凭证。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

若协商无果，劳动者可在终止劳动合同之日起1年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权利包括：

• 确认终止违法，要求继续履行合同；
  
• 要求支付违法终止的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
  
• 要求补足未支付的经济补偿或加班费等。
  

流程：提交仲裁申请书、劳动合同、终止通知书等证据→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
优势：仲裁不收费，且裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼

若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若用人单位起诉，劳动者需积极应诉，维护自身权益。

提示：诉讼程序较复杂，建议提前整理证据（如工资记录、考勤表、终止通知书等），必要时可委托律师代理。

5. 特殊情形：涉及工会或集体合同

若用人单位终止劳动合同涉及工会或集体合同约定（如裁员需经工会同意），劳动者可要求工会介入协调，或依据集体合同条款主张权利。

总结：劳动者对终止通知书有异议时，应先判断终止合法性，优先协商；协商不成及时申请仲裁，必要时通过诉讼解决。若涉及复杂情形（如违法终止、高额赔偿争议），建议直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您详细分析。