收到解除劳动合同通知书后提出书面异议的，可按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 确认异议的合法性及期限要求
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者对用人单位单方解除劳动合同有异议的，应在收到通知书后法定异议期内（通常为收到通知书之日起15日内）提出书面异议。若劳动合同或规章制度中约定了更短的异议期限，需以不违反法律强制性规定的约定为准（如约定10日，因未低于法定最低标准，可适用）。若未在期限内提出，可能被视为默认接受解除决定，后续维权难度增加。

2. 书面异议的内容需具备“有效性要件”
   异议书应明确包含以下内容，否则可能被认定为“未有效提出异议”：

   • 异议对象：明确指向用人单位发出的解除劳动合同通知书（需附通知书复印件作为证据）；
     
   • 异议理由：需结合事实与法律，例如用人单位解除依据的《劳动合同法》第39条（严重违纪）、第40条（不能胜任工作）等条款是否适用错误，或解除程序（如未通知工会、未提前30日通知等）违法；
     
   • 诉求表达：明确要求撤销解除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金（若接受解除但主张违法解除赔偿）。
     示例：若用人单位以“旷工3天”为由解除，但劳动者能提供考勤记录证明实际旷工1天，异议书需写明“用人单位依据《劳动合同法》第39条第2项解除，但事实依据不足，解除行为违法，要求撤销解除决定并恢复劳动关系”。

3. 提交异议的“送达方式”需留痕
   异议书应通过可证明送达的方式提交给用人单位，避免口头提出或普通邮件（易被否认收到）。推荐方式：

   • EMS邮寄：在邮单“内件品名”栏注明“关于对《解除劳动合同通知书》的异议书”，并保留邮寄凭证及签收记录；
     
   • 当面提交：要求用人单位出具签收单（注明接收人姓名、职务、接收时间）；
     
   • 电子邮件/企业微信：若劳动合同或规章制度中明确约定了电子送达方式，可通过指定邮箱或企业平台发送，并截图保存发送记录。
     

4. 异议后的“后续行动”需分情况处理

   • 若用人单位未回应或拒绝撤销解除：劳动者可在异议期满后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或继续履行合同（需证明劳动关系仍可恢复，如岗位未被替代）；
     
   • 若用人单位同意撤销解除：需签订书面协议明确恢复劳动关系的时间、工资补发等条款，避免口头约定引发争议；
     
   • 若异议期内用人单位已办理退工手续：劳动者仍可主张权利，但需在仲裁中提供证据证明解除违法（如异议书、用人单位违法证据等），退工手续不影响违法解除的认定。
     

特别提醒：若用人单位解除依据为《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化），劳动者提出异议时需重点审查用人单位是否履行了“提前30日书面通知”或“额外支付1个月工资”的义务，以及是否协商变更劳动合同内容。若未履行，解除行为同样违法。

如有具体异议场景或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性分析。