当您收到单位出具的解除劳动关系通知书并发现其中存在问题时，可以按照以下步骤来处理：

第一步：仔细审查通知书内容

• 请您详细阅读解除劳动关系通知书，特别注意解除劳动合同的原因、解除时间以及任何与您权益相关的关键信息。
• 核实解除理由是否符合《劳动法》及劳动合同中的相关约定。这是判断单位解除行为是否合法的重要依据。

第二步：判断单位解除行为的合法性

• 如果单位依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度）解除劳动关系，您需要确认自己是否存在通知书中所提及的情况。
• 如果单位无正当理由或违反法律规定解除劳动关系，那么这种行为可能构成违法解除，您有权维护自己的合法权益。

第三步：与单位沟通协商

• 在确认单位解除行为可能存在问题后，建议您首先与单位进行沟通协商，表达您的观点和诉求。
• 尝试与单位达成双方都能接受的解决方案，如继续履行劳动合同、获得合理补偿等。

第四步：采取法律手段维护权益

• 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行监督查处。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

第五步：收集并保留证据

• 在整个过程中，请务必收集并保留好所有与劳动关系解除相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知书等。
• 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

综上所述，当您发现单位出具的解除劳动关系通知书存在问题时，应首先仔细审查内容、判断合法性，然后与单位沟通协商。如果协商无果，可以采取法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据。