接到书面解除劳动通知后对金额有异议，您可以采取以下措施：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对解除劳动合同经济补偿金额的异议。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供您认为补偿金额不合理的具体理由和依据，如工作年限、工资水平、相关法律法规等。

2. 查阅相关法律法规和合同条款：

   • 仔细研究《劳动合同法》等相关法律法规，了解您在解除劳动合同后应享有的经济补偿权益。
   • 同时，查阅您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于解除劳动合同经济补偿的条款和约定。

3. 提出书面异议并要求重新核算：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以向用人单位提出书面异议，明确要求重新核算经济补偿金额。
   • 在书面异议中，详细列出您的异议理由和依据，并附上相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝重新核算或未能给出合理的补偿金额，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，提供充分的证据和理由来支持您的诉求。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

核心前提：您是在接到书面解除劳动通知后，对经济补偿金额存在异议。在此情况下，建议您尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。