针对“劳动仲裁书生效后有异议怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 区分异议类型与期限：

   • 对调解书的异议：若认为调解书违反自愿原则或调解协议内容违反法律，需在收到调解书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。此时，应提交申请书并详细说明理由和依据，同时提供相关证据材料。法院审查后，若裁定撤销调解书，案件将恢复仲裁程序重新处理；若驳回申请，则调解书继续有效。
   • 对裁决书的异议：
     • 未超过起诉期限：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备起诉材料，包括民事起诉状、仲裁裁决书复印件及相关证据材料。
     • 超过起诉期限：若发现有新的证据足以推翻原裁决，或在仲裁过程中存在程序违法等法定情形，可在自知道或者应当知道之日起六个月内向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请再审。此外，如果对方当事人在法定期限内未向法院申请执行，而你认为裁决存在错误，也可向人民法院申请不予执行，需提供充分证据证明裁决存在《民事诉讼法》规定的不予执行的情形。

2. 针对不同类型的裁决采取相应行动：

   • 终局裁决：适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定情形，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月。对这类裁决不服，劳动者可向基层法院起诉；用人单位则需在法定期限内向中级法院申请撤销裁决。
   • 非终局裁决：除终局裁决外的其他劳动争议案件。当事人对裁决结果不满，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过一审、二审程序寻求法律救济。

3. 准备起诉或申请撤销的材料：

   • 基础材料：包括起诉书/撤销仲裁裁决申请书（明确诉求、事实理由）、身份证明文件（身份证/营业执照复印件）、劳动仲裁裁决书原件及复印件。
   • 证据材料：与争议相关的劳动合同、工资流水、考勤记录等，以及证明裁决存在错误的法律依据或新证据。
   • 授权委托材料（如适用）：律师代理需提供授权委托书及律所函件，法人代表参与需携带身份证明及授权文件。

4. 遵循法定程序维护权益：

   • 及时提交材料：在法定期限内向指定管辖法院立案庭递交完整材料。
   • 配合审理流程：按传票时间参加庭审，遵守举证质证规则。对一审判决不服可在十五日内提起上诉。
   • 执行阶段注意事项：若胜诉后对方不履行义务，可向法院申请强制执行，需提供财产线索以协助执行工作。

综上所述，针对劳动仲裁书生效后的异议，应根据具体情况采取相应措施，并严格遵守法定时限和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。