若劳动者申请执行，用人单位提出异议，核心处理方式需根据异议类型及法律规定分情况应对，具体如下：

1. 用人单位提出执行行为异议（针对执行程序违法）

   • 法律依据：根据《民事诉讼法》第232条，用人单位认为执行行为违反法律规定的（如未送达执行通知、超标的查封财产等），可向执行法院提出书面异议。
     
   • 处理方式：法院应在收到异议后15日内审查，理由成立的裁定撤销或改正；理由不成立的裁定驳回。用人单位对驳回裁定不服的，可在10日内向上一级法院申请复议。
     
   • 对劳动者的影响：若异议成立，执行程序可能被中止或撤销，劳动者需等待复议结果或重新申请执行；若异议被驳回，执行程序继续推进。
     

2. 用人单位提出案外人异议（主张对执行标的享有实体权利）

   • 法律依据：根据《民事诉讼法》第234条，若用人单位认为执行标的（如冻结的银行账户、查封的设备等）属于其所有或享有其他实体权利，可向执行法院提出书面异议。
     
   • 处理方式：法院应在15日内审查，理由成立的裁定中止对该标的的执行；理由不成立的裁定驳回。案外人（用人单位）对驳回裁定不服的，可提起“案外人异议之诉”，通过诉讼程序确认权利归属。
     
   • 对劳动者的影响：若异议成立，执行标的可能被解除查封/冻结，劳动者需通过诉讼确认债权；若异议被驳回，执行程序继续。
     

3. 用人单位提出执行异议之诉（对仲裁裁决/判决内容不服）

   • 前提条件：若用人单位认为仲裁裁决或法院判决存在错误（如事实认定不清、法律适用错误），需在执行程序启动前通过“申请撤销仲裁裁决”或“提起第三人撤销之诉”等程序解决，而非直接在执行阶段提出异议。
     
   • 特殊情形：若用人单位未在法定期限内申请撤销仲裁裁决或提起再审，执行程序启动后，其原则上不得以“实体错误”为由阻却执行，但可通过“执行和解”或“提供担保”等方式协商解决。
     

实务建议：

• 对劳动者而言，若用人单位提出异议，应要求法院尽快审查并出具裁定，避免执行程序拖延；若异议被驳回，可申请恢复执行。
  
• 对用人单位而言，提出异议需严格符合法定条件，并提交充分证据（如财产权属证明、执行行为违法证据等），否则可能被认定为“恶意异议”并承担法律责任。
  

提示：执行异议涉及程序与实体权利的复杂交织，建议根据具体案情委托律师分析证据、制定策略，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。