收到解除劳动合同通知书后有异议的，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 仔细审查通知书内容：

   • 首先，要仔细阅读解除劳动合同通知书，明确用人单位解除劳动合同的具体理由、依据以及解除的时间等关键信息。
   • 对照《劳动合同法》等相关法律法规，判断用人单位的解除行为是否合法合规。例如，检查用人单位是否提前通知、是否支付了经济补偿金（如适用）、解除理由是否充分且符合法定情形等。

2. 与用人单位协商：

   • 如果认为用人单位的解除行为存在不当之处，可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，可以提出自己的异议和理由，要求用人单位重新考虑解除决定或提供合理的补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝协商，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如解除劳动合同通知书、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。
   • 律师将能够提供专业的法律意见和帮助，指导你如何更好地维护自己的权益。

5. 注意时效性：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在收到解除劳动合同通知书后，应尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时效期间。