关于是否需要回复解除劳动通知书的异议书，这并非一个绝对的要求，而是取决于具体情况和你的个人意愿。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律并未明确规定必须回复：

   • 从法律条文的角度来看，并没有明确规定劳动者在收到解除劳动通知书后必须回复异议书。解除劳动通知书是用人单位单方面作出的决定，而劳动者是否接受这一决定，以及是否提出异议，是劳动者的权利。

2. 回复异议书的作用：

   • 表达立场：如果你对用人单位的解除决定有异议，回复异议书可以是一个明确表达你立场和观点的方式。这有助于让用人单位了解你的想法，并可能促使双方进行进一步的沟通或协商。
   • 保留证据：回复异议书也可以作为你保留证据的一种方式。在后续的劳动仲裁或诉讼中，这份异议书可以作为你提出异议和主张权益的依据。
   • 争取权益：通过回复异议书，你可以详细阐述用人单位解除劳动合同的违法性或不合理性，以及你因此遭受的损失和应得的补偿。这有助于你在后续的争议解决中争取到更合理的权益。

3. 不回复异议书的后果：

   • 默认接受：如果你选择不回复异议书，用人单位可能会认为你默认接受了其解除劳动合同的决定。这并不意味着你放弃了所有权益，但在后续的争议解决中，你可能会面临更大的举证责任。
   • 错过协商机会：不回复异议书也可能意味着你错过了与用人单位进行进一步协商的机会。在某些情况下，通过协商解决争议可能更为高效和低成本。

4. 建议与策略：

   • 评估情况：在决定是否回复异议书之前，建议你先评估一下自己的具体情况。包括用人单位解除劳动合同的理由是否充分、你是否确实存在违反公司规定或劳动合同的行为、以及你因此遭受的损失等。
   • 咨询专业意见：如果你对如何回复异议书或后续的法律程序感到困惑，建议你咨询专业的劳动法律师。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。
   • 准备证据：无论你是否选择回复异议书，都建议你准备好相关的证据材料。这些证据材料可以包括劳动合同、工资单、解除劳动通知书、以及任何与争议相关的邮件、短信或聊天记录等。

总结来说，是否回复解除劳动通知书的异议书取决于你的个人意愿和具体情况。如果你对用人单位的解除决定有异议，并希望通过法律途径维护自己的权益，那么回复异议书可能是一个明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。