若您对公司解除劳动合同告知函有异议，可通过以下方式向公司发送正式的异议告知函：

1. 明确异议内容与法律依据
   在函件中需清晰列明您对解除劳动合同的具体异议点（如解除程序违法、解除事由不成立、补偿标准不合理等），并引用《劳动合同法》等相关条款作为法律依据。例如：

   • 若公司未提前30日书面通知解除，可主张代通知金（《劳动合同法》第40条）；
     
   • 若公司解除事由不符合法定情形（如严重违纪无证据），可主张违法解除赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
     

2. 函件结构与核心要素

   • 标题：直接注明“关于对《解除劳动合同告知函》的异议函”；
     
   • 正文：
     
     1. 说明您已收到公司解除函，并明确表示异议；
        
     2. 分点陈述异议理由及法律依据；
        
     3. 提出具体诉求（如撤销解除决定、支付赔偿金、协商补救方案等）；
        
     4. 要求公司在指定期限内书面回复（建议5-10个工作日）。
        
   • 结尾：注明您的联系方式，并保留通过劳动仲裁或诉讼维权的权利。
     

3. 发送方式与证据留存

   • 优先选择书面形式：通过EMS邮寄（备注文件名称），保留邮寄凭证；
     
   • 同步发送电子版：至公司指定邮箱，并要求对方确认收悉；
     
   • 证据固定：保存解除函原件、异议函副本及送达凭证，以备后续维权使用。
     

注意事项：

• 异议函需在收到解除函后合理期限内发出（建议不超过3日），避免因拖延影响权利主张；
  
• 避免在函件中使用情绪化语言，保持专业客观；
  
• 若公司未回应或回应不合理，需及时启动劳动仲裁程序（时效为1年）。
  

示例条款（可根据实际情况调整）：

“根据《劳动合同法》第XX条，贵司以‘XX’为由解除劳动合同缺乏事实依据/程序违法，本人对此提出异议，并要求贵司于X年X月X日前撤销解除决定，否则将依法主张赔偿金XX元。”

如有进一步疑问或需协助起草函件，可直接向我提问。