撰写解除劳务合同通知的异议函时，关键在于清晰、有条理地阐述自己的立场和理由，同时确保内容完整、依据充分。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 标题：明确标注为“关于[劳务合同名称]解除合同通知书的异议书”，以便对方迅速了解函件主题。

2. 引言：

   • 简要说明收到对方解除劳务合同通知书的情况。
   • 明确表达自己对该通知持有异议的态度。

3. 事实阐述：

   • 详细陈述劳务合同的签订时间、背景、双方的主要权利和义务。
   • 说明自己在合同履行过程中的表现，包括但不限于工作完成情况、遵守公司规章制度等。
   • 指出对方提出解除合同的具体原因，并对此进行反驳或解释，证明己方不存在违约行为或存在合理的抗辩事由。

4. 法律依据：

   • 引用相关的法律法规、劳务合同条款等，说明对方的解除合同行为不符合法律规定或合同约定。
   • 如果合同中有关于解除合同的明确条款，应详细引用并解释为何对方的行为违反了这些条款。

5. 异议请求：

   • 明确提出自己的异议请求，如要求继续履行劳务合同、要求对方支付违约金或赔偿损失等。
   • 如果要求继续履行合同，应说明继续履行的可能性和必要性。
   • 如果要求赔偿损失，应详细列出损失的项目和金额，并提供相应的证据支持。

6. 结尾：

   • 表明希望通过友好协商解决争议的态度。
   • 同时保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，以增加函件的威慑力。

7. 落款：

   • 写明异议人的姓名（名称）、联系方式、日期等信息，以便对方回复或联系。

示例

关于《劳务合同》解除合同通知书的异议书

致[对方公司名称/个人姓名]：

我于[具体日期]收到贵方发出的《关于解除<劳务合同>的通知书》，对贵方单方面解除合同的决定，我表示强烈异议。现就相关事宜，特向贵方提出如下异议：

一、事实阐述

我与贵方于[合同签订日期]签订了《劳务合同》（以下简称“合同”），约定由我担任[具体职位]，负责[具体工作内容]，合同期限为[起始日期]至[结束日期]。合同签订后，我严格按照合同约定履行了自己的义务，包括按时上下班、完成工作任务、遵守公司规章制度等。在合同履行期间，我未出现任何违约行为，也未给贵方造成任何损失。

然而，贵方却在[提出解除合同日期]，毫无依据地向我发出解除合同通知书，声称因[具体原因，如公司经营调整、岗位撤销等]需要解除与我签订的劳务合同。我认为，贵方的这一决定缺乏合理依据，且违反了合同约定。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者。在本合同中，并不存在法定解除情形，且贵方未提前通知我解除合同，也未与我协商一致。因此，贵方的解除合同行为属于违法解除，应承担相应的法律责任。

此外，合同中还明确约定了双方的权利和义务，以及解除合同的条件和程序。贵方未按照合同约定履行解除程序，也违反了合同约定。

三、异议请求

基于上述事实和法律依据，我提出如下异议请求：

1. 请求贵方立即撤销《关于解除<劳务合同>的通知书》，继续履行与我签订的《劳务合同》。
2. 若贵方坚持解除合同，应按照合同约定向我支付违约金[具体金额]，并赔偿我因贵方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于工资损失、社保损失、就业机会损失等。

四、解决争议的意愿

我始终秉持友好协商的原则，希望能够与贵方就本争议进行充分沟通，寻求妥善的解决方案。但若贵方无视我的合理诉求，我将不得不通过法律途径维护自身的合法权益。

特此异议！

异议人：[姓名] 联系电话：[电话号码] 日期：[具体日期]

希望这份撰写指南和示例能够帮助您撰写出一份清晰、有条理、依据充分的解除劳务合同通知的异议函。