撰写解除劳动合同通知书异议函时，需要确保内容条理清晰、理由充分，并且符合相关法律法规的规定。以下是一份详细的撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 标题：明确写上“关于解除劳动合同通知书的异议函”，以突出主题。

2. 引言：

   • 简要说明您已收到对方发出的解除劳动合同通知书。
   • 表明您对该通知书持有异议，并希望对方重新考虑或进行协商。

3. 事实阐述：

   • 详细陈述您与对方签订劳动合同的具体情况，包括签订日期、合同期限、工作内容等。
   • 说明您在合同履行过程中的表现，如按时完成工作任务、遵守公司规章制度等。
   • 指出对方解除劳动合同的理由，并逐一进行反驳或解释，说明您认为解除劳动合同是不合理或不合法的。

4. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，来支持您的异议。
   • 如果合同中有相关约定，也请一并引用，以说明对方的解除行为违反了合同约定。

5. 异议请求：

   • 明确提出您的异议请求，如要求对方继续履行合同、撤销解除劳动合同的决定、支付经济补偿等。
   • 如果可能，给出具体的解决方案或建议，以便双方进行协商。

6. 结尾：

   • 表明您希望通过友好协商解决争议的态度。
   • 保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

7. 落款：

   • 写明您的姓名、联系方式、日期等信息。
   • 如果可能，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的异议。

示例

关于解除劳动合同通知书的异议函

致[对方公司名称/个人姓名]：

我于[具体日期]收到贵方发出的《解除劳动合同通知书》，对贵方单方面解除与我签订的劳动合同的决定，我表示强烈异议。现就相关事宜提出如下异议：

一、事实阐述

我与贵方于[合同签订日期]签订了为期[合同期限]的劳动合同，约定我在[部门名称]担任[职位名称]工作。在合同履行期间，我始终严格遵守公司规章制度，按时完成工作任务，未出现任何违约行为。然而，贵方却以[对方提出的解除理由]为由，单方面决定解除劳动合同，我认为这一决定是不合理且不合法的。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者。在本案例中，贵方提出的解除理由并不符合法律规定的解除条件，且未提前通知我，因此贵方的解除行为是无效的。

三、异议请求

基于上述事实和法律依据，我提出如下异议请求：

1. 请求贵方立即撤销《解除劳动合同通知书》，继续履行与我签订的劳动合同。
2. 如果贵方坚持解除劳动合同，请按照法律规定支付我相应的经济补偿，并办理离职手续。
3. 希望贵方能够与我进行友好协商，寻求妥善的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

四、解决争议的意愿

我始终秉持友好协商的原则，希望能够与贵方就本争议进行充分沟通，寻求妥善的解决方案。但若贵方无视我的合理诉求，我将不得不通过法律途径维护自身的合法权益。

特此异议！

异议人：[您的姓名] 联系电话：[您的电话号码] 日期：[具体日期]

希望这份撰写指南和示例能够帮助您撰写出一份清晰、详细、有深度的解除劳动合同通知书异议函。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。