结论：因公司原因导致离职，向公司发函要求解除劳动关系，需明确发函目的、内容要点、发函方式及后续处理，以下为你详细阐述。
发函目的
- 正式通知公司解除劳动关系，明确离职时间，避免公司以未通知为由拖延办理离职手续或拒绝支付相关费用。
- 固定公司存在过错导致你离职的证据，为后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼提供有力支持，以维护自身合法权益，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
发函内容要点
- 个人信息：在函件开头清晰写明自己的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间等基本信息，以便公司准确识别发函人身份。
- 离职原因：详细阐述公司导致你离职的具体原因，例如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，像未提供必要的工作设备、办公场所存在安全隐患等；未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、奖金等；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。要尽可能提供具体的事实和证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，增强函件的说服力。
- 解除劳动关系声明：明确表明基于上述原因，你依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，决定解除与公司的劳动关系，并注明具体的解除日期。
- 要求事项：列出你希望公司在你离职后履行的义务，如结清工资、奖金、加班费等劳动报酬；办理工作交接手续；出具解除劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续；按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金等。
- 后续沟通方式：提供你的联系电话、电子邮箱等联系方式，方便公司与你沟通办理离职相关事宜。
以下是一份简单的函件示例供你参考：
《解除劳动关系通知书》
致[公司名称]：
本人[你的姓名]，身份证号[具体身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[工作岗位]一职。
因贵公司存在以下违反法律法规及劳动合同约定的行为：[详细列举公司过错行为，如“自[具体时间]起，贵公司未按照劳动合同约定按时足额支付本人工资，截至本通知发出之日，已累计拖欠工资[X]元”]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，因贵公司的上述行为，本人决定自[解除日期]起解除与贵公司的劳动关系。
现要求贵公司在收到本通知之日起[X]个工作日内，完成以下事项：
- 结清本人在职期间的全部工资、奖金、加班费等劳动报酬；
- 与本人办理工作交接手续，并提供必要协助；
- 为本人出具解除劳动合同的证明；
- 为本人办理档案和社会保险关系转移手续；
- 按照法律规定向本人支付经济补偿金[X]元（如有）。
若贵公司未能在规定时间内履行上述义务，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
特此通知！
通知人（签字）：[你的姓名]
[通知发出日期]
发函方式
- 书面形式：建议采用书面形式发函，以确保函件内容清晰、准确，且具有可保存性和可追溯性。可以通过邮政EMS的方式寄送函件，在寄件时备注“解除劳动关系通知书”，并保留好寄件凭证，如快递单号、寄件回执等，以便证明公司已收到函件。
- 电子邮件：同时，你也可以将函件的电子版发送至公司指定的电子邮箱或相关负责人的邮箱，并在邮件主题中明确注明“解除劳动关系通知书 - [你的姓名]”，在邮件正文中简要说明发函目的和主要内容，并附上函件的附件。
后续处理
- 保留证据：发函后，要妥善保存好函件的原件、寄件凭证、电子邮件发送记录等相关证据，以备后续需要。
- 关注公司回复：留意公司的回复情况，如果公司在规定时间内未作出回应或未按照函件要求履行义务，你可以进一步与公司沟通协商，要求其尽快处理。若协商无果，你可以根据具体情况，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你在发函过程中遇到任何问题，或者对公司回复的处理方式存在疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。