劳务派遣并不能随意拒绝参与。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。针对您的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规设立的，具有合法性。
   • 劳务派遣单位需要与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。

2. 劳动者的义务：

   • 作为被派遣劳动者，一旦与劳务派遣单位签订了劳动合同，就需要按照合同的约定履行相应的义务。
   • 这包括但不限于接受劳务派遣单位的派遣，到指定的用工单位工作，并遵守用工单位的规章制度。

3. 拒绝派遣的可能后果：

   • 如果劳动者无正当理由拒绝劳务派遣单位的派遣，可能会构成对劳动合同的违约。
   • 劳务派遣单位有权根据劳动合同的约定，对劳动者采取相应的处理措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

4. 特殊情况下的拒绝权：

   • 当然，也存在一些特殊情况下，劳动者可以拒绝派遣，比如派遣的工作内容违反了法律法规、劳动合同或劳务派遣协议的约定，或者派遣的工作环境存在严重的安全隐患等。
   • 在这些情况下，劳动者有权拒绝派遣，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣并不能随意拒绝参与。作为被派遣劳动者，应当了解并遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，履行自己的义务。如果遇到特殊情况或合法权益受到侵害，应当及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助。