劳务派遣入职后，劳动者可以选择不去，但需注意相关法律后果和责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者有权选择不去：

   • 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后，若因个人原因或其他合理因素决定不前往用工单位工作，从法律角度讲，劳动者有权做出这一选择。但这一选择并非没有代价，劳动者需承担由此产生的法律后果。

2. 可能面临的法律后果：

   • 违约责任：若劳动者与劳务派遣单位在劳动合同中明确约定了入职时间、工作地点等关键条款，且劳动者无正当理由拒绝前往用工单位工作，可能构成违约。此时，劳务派遣单位有权依据劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。
   • 解除劳动合同：劳务派遣单位在劳动者无正当理由拒绝前往用工单位工作的情况下，有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动者可能面临失业的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 谨慎决策：劳动者在做出是否前往用工单位工作的决定前，应充分考虑个人职业规划、家庭因素、经济状况等多方面因素，谨慎做出决策。
   • 与劳务派遣单位沟通：若劳动者因特殊原因无法前往用工单位工作，建议及时与劳务派遣单位沟通，说明情况并寻求解决方案。在沟通过程中，劳动者应保持诚实、守信的态度，避免因隐瞒或欺骗而引发不必要的法律纠纷。
   • 了解法律后果：劳动者在做出决定前，应充分了解可能面临的法律后果和责任，以便在决策时做出更加明智的选择。

综上所述，劳务派遣入职后劳动者可以选择不去，但需注意相关法律后果和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。