结论：签了劳务派遣合同但未拿到工资，不可以直接不去工作，而应通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、劳务派遣合同的法律效力
劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间订立的劳动合同，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。因此，劳务派遣单位未支付工资的行为构成违约，但并不直接导致劳动合同的无效或解除。
二、未拿到工资的处理方式
与劳务派遣单位协商：
- 劳动者应首先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、直接不去工作的法律后果
违反劳动合同约定：
- 直接不去工作可能构成违反劳动合同约定的行为，劳务派遣单位有权依据合同约定对劳动者进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
影响个人信用和职业声誉：
- 未经合法途径擅自离职可能影响劳动者的个人信用和职业声誉，对未来求职和职业发展造成不利影响。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
合法维权：
- 劳动者应通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或非法手段。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，签了劳务派遣合同但未拿到工资时，劳动者不应直接不去工作，而应通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。