结论前置：劳务派遣录取后不去是可以的，但需根据不同情况承担相应责任或履行相应义务。具体分析如下：

1. 若尚未签订劳务派遣合同：

   • 在未签订劳务派遣合同的情况下，劳动者与派遣单位之间尚未形成法律上的劳动关系。此时，劳动者有权自主决定是否接受该工作机会，选择不去不会产生法律上的违约责任。但建议劳动者及时、明确地告知派遣单位自己的决定，以避免给对方造成不必要的困扰或损失，保持良好的职业信誉。

2. 若已签订劳务派遣合同但未实际入职：

   • 若劳动者已经与派遣单位签订了劳务派遣合同，但尚未实际到用工单位入职工作，此时劳动者若想不去，可能涉及违约问题。具体是否需要承担违约责任，需根据合同中的约定来判断。
   • 如果合同中明确约定了劳动者在签订合同后不得随意解除或拒绝履行，否则需承担一定的违约责任（如支付违约金等），那么劳动者可能需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么劳动者可能无需承担违约责任，但出于诚信原则，仍建议与派遣单位协商解决，避免不必要的纠纷。

3. 若已签订劳务派遣合同且已实际入职一段时间后想离职：

   • 在这种情况下，劳动者若想离职，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知派遣单位和用工单位，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。
   • 劳动者享有法定的离职权利，但同时也需履行相应的通知义务和交接义务，以确保工作的顺利交接和派遣单位、用工单位的正常运营。
   • 如果劳动者未依法履行离职手续，给派遣单位或用工单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。