您好，关于您被就业班录职后不想去的问题，这其实涉及到劳动合同的履行与解除的相关法律规定。

首先，如果您已经被就业班正式录职，那么通常意味着您与用人单位之间已经建立了劳动关系，这可能通过签订劳动合同或其他形式来确认。在这种情况下，如果您不想继续这份工作，不能简单地选择不去，因为这可能涉及到违反劳动合同或相关法律规定的风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作的平稳交接。

如果您不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，这显然违反了上述规定。根据法律，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您因为擅自离职给用人单位带来了经济损失，如招聘费用、培训费用、工作交接产生的损失等，您可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在决定不去就业班之前，先与用人单位进行沟通，说明您的情况和原因，并按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同。这样不仅可以避免法律风险，还能体现您的职业素养和诚信精神。

如果您对具体的解除劳动合同程序或相关法律规定有疑问，可以进一步咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的指导。希望这些解答能对您有所帮助。