在您被公司录取但尚未正式入职的情况下，您确实有权选择不去入职，但这一决定可能会涉及一些法律和合同层面的问题，需要您仔细考虑。
首先，从法律角度来看，当您收到公司的录用通知并确认接受后，这通常被视为双方之间成立了一个关于签订劳动合同的预约合同。这个预约合同对双方都具有法律约束力，意味着公司有义务按照录用通知中的条件与您签订正式的劳动合同，而您也有义务在约定的时间入职。
然而，在您正式入职之前，如果您因为个人原因或其他合理理由决定不去入职，这通常不会构成对预约合同的违约，因为您还没有实际履行入职的义务。但需要注意的是，如果您在收到录用通知后，已经基于这个录用通知做出了某些准备，比如从原单位离职、进行了入职体检等，并且这些准备给您带来了一定的经济损失，那么在某些情况下，您可能有权要求公司赔偿这些损失。这主要取决于录用通知中是否有相关约定，以及当地法律法规的规定。
另一方面，如果公司因为自身原因（如业务收缩、职能合并等）在您入职前取消了岗位录用，这通常构成对预约合同的违约。在这种情况下，您有权要求公司赔偿因此给您造成的损失，包括但不限于您因离职而失去的收入、体检费用、交通费用等。
针对您的情况，我建议您：
仔细审查录用通知：查看录用通知中是否有关于违约责任的约定，以及是否有关于您在入职前决定不去入职的相关条款。
与公司沟通：如果您决定不去入职，最好与公司进行沟通，说明您的决定和原因。同时，也可以询问公司是否愿意提供一定的补偿，以弥补您可能因此遭受的损失。
了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此您需要了解当地关于劳动合同和预约合同的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：如果您与公司之间发生了争议，保留好所有相关的证据，如录用通知、沟通记录、体检报告等，以便在需要时提供证明。
总之，在您被公司录取但尚未正式入职的情况下，您有权选择不去入职，但需要仔细考虑可能涉及的法律和合同问题，并采取相应的措施来保护自己的权益。