领了offer还没入职可以不去，但建议与用人单位友好沟通并说明情况。

一. offer的法律性质

1. 要约邀请与要约：在招聘过程中，用人单位发布的招聘信息通常被视为要约邀请，而求职者提交的简历、参加面试等行为则视为对要约邀请的回应。当用人单位向求职者发出offer（即录用通知）时，该offer通常被视为要约，具有法律约束力。
2. offer的撤销与拒绝：根据《民法典》的相关规定，要约可以撤销，但撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。因此，在领了offer但还未入职的情况下，求职者有权选择不接受该要约，即不去入职。

二. 不去入职的法律后果

1. 无违约责任：由于offer通常并未明确约定违约责任，因此求职者选择不去入职，一般不会承担违约责任。但需要注意的是，如果offer中明确约定了违约责任或相关条款，求职者应当仔细阅读并考虑其法律后果。
2. 诚信原则：尽管法律上可能不强制要求求职者必须入职，但从诚信原则出发，建议求职者在决定不去入职后，及时与用人单位沟通并说明情况，以避免给用人单位造成不必要的困扰或损失。

三. 建议与用人单位沟通

• 及时沟通：在决定不去入职后，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明自己的决定和原因。
• 书面通知：为了保留证据和避免纠纷，建议求职者以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位发出通知，明确表明自己不去入职的意愿。

我的观点：领了offer还没入职确实可以选择不去，但从职业道德和诚信原则出发，建议求职者与用人单位进行友好沟通并说明情况。这样不仅能够维护自己的合法权益，也能够体现求职者的职业素养和责任感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。