您好，针对您签了实习协议但还没正式入职，现在考虑不去的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，实习协议一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生一定的约束。不过，由于您还未正式入职，即双方尚未实际用工，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，在您还未入职的情况下，双方的劳动关系尚未建立。
接下来，我们分析可能产生的后果：
违约责任：如果实习协议中明确约定了您不入职的违约金条款，那么您单方面决定不去实习，可能需要按照协议约定支付违约金。但这一点也因协议的具体内容和当地法律法规而异，不是所有实习协议都会约定违约金。
赔偿公司损失：即使实习协议中没有约定违约金，但如果公司因为您的决定而支出了具体费用（如招聘费、培训费等），且这些费用是因为您的入职而产生的，公司也有权要求您进行赔偿。不过，这种情况通常需要公司能够提供充分的证据来证明其损失。
信誉影响：虽然您还未正式入职，但签署实习协议后决定不去，可能会对您的信誉造成一定影响。用人单位可能会觉得您不够负责任或者缺乏诚信，这可能会对您在未来的求职过程中产生一定的负面影响。不过，这种影响通常相对有限，且可以通过您的后续表现和解释来弥补。
针对以上可能产生的后果，我建议您采取以下措施：
查阅实习协议：立即查阅您签署的实习协议，特别是关于违约责任和赔偿损失的条款，以了解您可能面临的具体法律责任。
与公司沟通：主动、诚恳地与公司的人力资源部门进行沟通，说明您的情况和决定不去的原因。通过友好协商，争取达成妥善的解决方案，如解除实习协议、避免支付违约金或赔偿损失等。
考虑长远影响：在做出决定时，除了考虑眼前的法律责任外，还要考虑对您未来职业生涯和信誉的长远影响。如果决定不去实习，要确保您的决定是经过深思熟虑的，并且能够承担可能产生的后果。
总之，虽然您还未正式入职，但签署实习协议后决定不去仍然可能带来一定的法律风险和信誉影响。因此，我建议您在做出决定前仔细考虑，并主动与公司进行沟通协商，以避免不必要的误解和纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。