被企业拟录用后，您确实有权选择不去，但需注意可能产生的法律后果及道德层面的考量。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

1. 录用通知的法律性质：

   • 录用通知（offer）在法律上通常被视为一种要约，即企业向您发出的希望与您建立劳动关系的明确意思表示。
   • 当您回复同意接受该offer时，双方即形成了一种缔约关系，虽然此时劳动合同尚未正式签订，但双方已就建立劳动关系达成了初步合意。

2. 不去的法律后果：

   • 若offer中未明确约定违约责任：在大多数情况下，如果您选择不去，企业无法直接要求您承担法律责任。但您可能会因拒绝该机会而面临道德上的谴责，尤其是如果您已经接受了企业的某些福利或待遇（如体检费用报销、差旅费等）。
   • 若offer中明确约定了违约责任：如“若候选人签订offer后不来上班，需承担一定责任”等条款，那么您选择不去可能会面临企业要求您承担相应违约责任的风险。这种责任可能包括赔偿企业因您拒绝入职而产生的直接经济损失（如重新招聘的费用、培训费用等）。

3. 企业的反悔与您的权益：

   • 同样地，如果企业发出offer后反悔不想录用您，企业也需要承担缔约过失责任，通常是赔偿您1-3个月的工资（具体根据实际情况和法律规定而定）。

二、道德层面

1. 诚信原则：

   • 在接受offer前，您应充分考虑自己的职业规划、个人发展以及对该企业的了解程度。一旦接受offer，即表示您愿意与企业建立劳动关系，并应遵守诚信原则，按时入职。
   • 如果您因个人原因选择不去，建议您及时与企业沟通，说明情况，并表达歉意。这有助于维护您的个人声誉和职业形象。

2. 对企业的尊重：

   • 企业为了招聘您，可能投入了大量的人力、物力和时间成本。如果您选择不去，可能会给企业带来一定的困扰和损失。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑。

三、建议

1. 仔细阅读offer条款：

   • 在接受offer前，请务必仔细阅读其中的条款和条件，特别是关于违约责任的部分。确保自己完全理解并接受这些条款后再做出决定。

2. 及时沟通：

   • 如果您因个人原因无法按时入职或选择不去，请及时与企业沟通，说明情况并表达歉意。这有助于减少双方的误解和纠纷。

3. 考虑长远影响：

   • 在做出决定前，请考虑这一决定可能对您未来的职业发展产生的影响。一个不诚信的行为可能会对您的职业声誉造成负面影响。

综上所述，被企业拟录用后您有权选择不去，但需注意可能产生的法律后果及道德层面的考量。在做出决定前，请务必慎重考虑并仔细阅读offer条款。