被事业单位录用后，您有权选择不去，但需根据具体情况考虑可能产生的法律后果及影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、录用通知的法律性质
录用通知，在法律上通常被视为要约，即事业单位向您发出的希望与您建立劳动关系的明确意思表示。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要约到达受要约人时生效。您收到录用通知后，若未明确表示接受，则双方尚未形成劳动关系。在此情况下，您选择不去，通常不会构成违约，也无需承担法律责任。
二、已接受录用通知后的处理
若您已明确表示接受录用通知：
- 此时，双方已就建立劳动关系达成合意，录用通知对双方均具有法律约束力。
- 若您无正当理由拒绝入职，可能构成违约，事业单位有权要求您承担因此造成的损失（如招聘费用、培训费用等），但具体损失需事业单位举证证明。
- 建议：若因个人原因无法入职，应及时与事业单位沟通，说明情况，并尽量协商解决，以减少不必要的法律纠纷。
若录用通知中明确约定了违约金条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 因此，若录用通知中约定的违约金条款违反上述规定，该条款无效，您无需承担违约金。
- 但需注意：若因您的违约行为给事业单位造成实际损失，事业单位仍有权要求您赔偿。
三、特殊情况下的处理
若事业单位存在违法行为：
- 如事业单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，您有权拒绝入职，并无需承担任何法律责任。
- 建议：在此情况下，您可向相关部门投诉举报，维护自身合法权益。
若您已与原单位解除劳动关系：
- 若您因接受事业单位录用通知而与原单位解除了劳动关系，但最终又未入职事业单位，可能导致您处于失业状态。
- 建议：在做出决定前，务必考虑清楚，并尽量与原单位协商，看是否能恢复劳动关系或获得其他补偿。
四、法律建议
- 在做出决定前，务必仔细阅读录用通知：了解其中的各项条款，特别是关于违约责任、入职时间、工作地点等关键信息。
- 若决定不去入职，应及时与事业单位沟通：说明情况，并尽量协商解决，以减少不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：如录用通知、沟通记录等，以备不时之需。
总结来说，被事业单位录用后您有权选择不去，但需根据具体情况考虑可能产生的法律后果及影响。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。