结论：您在与公司签订了劳动合同的情况下被事业单位录用，是否能去事业单位工作，取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析。

一、劳动合同的角度

1. 合同解除：

   • 如果您希望去事业单位工作，首先需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于合同解除的条款。通常，劳动合同会规定双方解除合同的条件和程序。
   • 如果合同中有明确的解除条款，并且您符合解除条件，那么您可以按照合同规定的程序解除与公司的劳动合同，然后去事业单位工作。
   • 如果合同中没有明确的解除条款，或者您不符合解除条件，那么您可能需要与公司协商解除合同。在协商过程中，您可以说明您的情况，并尝试达成双方都能接受的解除协议。

2. 违约责任：

   • 如果您未经公司同意擅自解除劳动合同，可能会构成违约，需要承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿公司损失等。
   • 因此，在决定去事业单位工作之前，您需要仔细评估违约可能带来的法律后果和经济损失。

二、法律法规的角度

1. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作单位。
   • 但是，这种选择必须在遵守法律法规和劳动合同的前提下进行。如果您的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可能会面临法律责任。

2. 事业单位招聘规定：

   • 事业单位在招聘人员时，通常会要求应聘者提供与原单位解除劳动关系的证明。这是为了确保应聘者能够全身心地投入到新的工作中。
   • 因此，如果您希望去事业单位工作，需要确保已经与公司解除了劳动关系，并能够提供相应的证明。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 在决定去事业单位工作之前，建议您先与公司进行沟通，说明您的情况和意愿。通过沟通，您可以了解公司对解除劳动合同的态度和要求，从而更好地制定后续计划。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对劳动合同的解除和违约责任等问题存在疑虑，可以咨询专业的劳动法律师或人事专家。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

3. 谨慎行事：

   • 在处理此类问题时，建议您谨慎行事，避免因一时冲动而做出错误的决定。在决定去事业单位工作之前，请确保您已经充分考虑了所有可能的法律后果和经济损失。

总结与建议：您在与公司签订了劳动合同的情况下被事业单位录用，是否能去事业单位工作取决于劳动合同的具体条款和相关法律法规的规定。在做出决定之前，建议您先与公司进行沟通并咨询专业人士的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。