针对你提出的“校招录取了后又在其他公司签了合同是否还能录用”的问题，这主要取决于你与两家公司签订合同的具体情况以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

首先，要明确的是，如果你已经与一家公司签订了正式的劳动合同，并且该合同尚未到期或未被解除，那么你在法律上就有义务履行该合同。在这种情况下，如果你又接受了另一家公司的校招录取，并打算入职，就可能涉及到违约问题。

1. 合同条款与违约责任：

   • 你需要仔细查看与第一家公司签订的劳动合同中是否有关于违约责任的明确条款。这些条款通常会规定在合同期限内离职需要承担的违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。
   • 同时，你也需要了解校招录取的这家公司对于这种情况的态度和政策。有些公司可能会接受你与前一家公司解除合同后入职，但也可能会有一定的限制或要求。

2. 法律规定与缔约过失责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果违反诚实信用原则导致合同未能签订或造成对方损失，需要承担缔约过失责任。这意味着，如果你在与第一家公司签订合同后，又无故拒绝入职或违反合同规定，可能会面临法律责任。
   • 同样地，如果你已经接受了校招录取的公司的录用通知，但又因为与第一家公司的合同问题而无法入职，也可能会对校招公司造成损失，从而需要承担相应的责任。

3. 解决方案与建议：

   • 在这种情况下，最稳妥的做法是与两家公司充分沟通，明确你的意图和困境。你可以尝试与第一家公司协商解除合同或达成某种形式的和解，以减少违约风险。
   • 同时，你也可以向校招录取的公司说明情况，看是否能够推迟入职时间或寻求其他解决方案。
   • 无论如何，都要确保你的行为符合法律法规和道德规范，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，能否在校招录取后又在其他公司签合同并入职，取决于你与两家公司的合同情况、法律法规以及你的具体行动。在做出决定之前，务必充分考虑各种因素，并寻求专业的法律意见或咨询。