在校招中签了一个合同后，是否还能再签其他合同，这主要取决于已签合同的性质、内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与内容：

   • 如果已签合同是排他性的：即合同中明确规定了在校生在合同期限内不得与其他单位签订类似或竞争性的合同，那么在此情况下，再签其他合同可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果已签合同是非排他性的：即合同中没有明确限制在校生与其他单位签订合同，那么在校生在不影响已签合同履行的情况下，理论上是可以再签其他合同的。但需注意，新签的合同不得与已签合同产生冲突或影响已签合同的履行。

2. 法律法规的规定：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果在校生已与一家单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么再与其他单位签订劳动合同可能会涉及双重劳动关系的问题。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但劳动者需要确保能够同时履行两个劳动合同的义务，且不得损害两个用人单位的利益。
   • 校招合同的特殊性：校招合同往往与学生的学业、毕业及就业紧密相关。一些校招合同可能包含对学生毕业后的就业安排、培训、服务期等特殊条款。因此，在考虑再签其他合同时，需要仔细审查已签合同的条款，确保不会违反其中的特殊规定。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同条款：在决定再签其他合同前，务必仔细审查已签合同的条款，特别是关于排他性、违约责任等方面的规定。
   • 咨询学校或就业指导中心：如果在校生对合同条款或法律法规有疑问，可以咨询学校或就业指导中心的相关人员，以获取更专业的建议。
   • 谨慎签订新合同：在确保不会违反已签合同和法律法规的前提下，再谨慎考虑签订新合同。新合同的内容应与已签合同无冲突，且不会影响已签合同的履行。

如果在校招中已经签了一个合同，是否还能再签其他合同并没有一个绝对的答案。它取决于已签合同的性质、内容以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，请务必仔细审查合同条款、咨询专业人士并谨慎考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。