结论：校招签了三方协议后，是否还能签另一个单位，这主要取决于三方协议的具体条款以及你与原单位、新单位之间的协商情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的法律效力与违约责任
三方协议的法律性质：
- 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位之间就业意向的书面表达。
违约责任：
- 若三方协议中明确规定了违约责任，如违约金、赔偿损失等，那么一旦你违反协议约定，与另一单位签约，就可能需要承担相应的违约责任。
- 违约责任的具体内容和金额，需根据协议中的约定来确定。如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么违约责任的承担可能会存在一定的争议。
二、与原单位的协商与解约
协商解约：
- 如果你希望与另一单位签约，首先应与原单位进行协商，看是否能够达成解约协议。
- 在协商过程中，你可以说明自己的情况和意愿，争取原单位的理解和支持。如果原单位同意解约，那么你可以按照解约协议的约定，办理相关手续，然后与新单位签约。
解约流程：
- 解约流程可能因单位而异，但通常包括提交解约申请、办理离职手续、领取解约证明等步骤。
- 你需要按照原单位的要求，完成这些步骤，以确保解约的合法性和有效性。
三、与新单位的签约与注意事项
签约前的了解：
- 在与新单位签约前，你需要对新单位进行充分的了解，包括单位性质、规模、发展前景、薪资待遇、工作环境等方面。
- 同时，你还需要了解新单位的招聘流程和要求，确保自己符合新单位的招聘条件。
签约时的注意事项：
- 在签约时，你需要仔细阅读新单位的劳动合同或就业协议，确保其中的条款符合你的期望和要求。
- 特别是关于薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的条款，你需要格外关注。
- 如果对合同条款有疑问或不满，你可以与新单位进行协商，争取达成更合理的协议。
四、可能面临的法律后果与风险
法律后果：
- 如果你违反三方协议的约定，与另一单位签约，且未与原单位达成解约协议，那么原单位可能会通过法律途径追究你的违约责任。
- 这可能导致你需要支付违约金、赔偿损失等，甚至可能影响你的个人信用记录。
风险防范：
- 为了避免不必要的法律纠纷和风险，我建议你在与另一单位签约前，先与原单位达成解约协议，并办理好相关手续。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士或律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和风险。
总结与建议：校招签了三方协议后，是否还能签另一个单位，需要综合考虑三方协议的法律效力、违约责任、与原单位的协商情况、与新单位的签约条件以及可能面临的法律后果和风险等因素。我建议你先与原单位进行协商解约，并办理好相关手续后再与新单位签约。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。