关于校招签完以后是否还能签别的公司，这个问题其实涉及多个方面，包括已签订协议的性质、公司的具体规定以及法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、已签订协议的性质
三方协议：如果您在校招中签订的是三方协议（即学校、学生、用人单位三方共同签订的就业协议），这通常意味着您已经与某家用人单位达成了初步的就业意向。但三方协议并不等同于劳动合同，它更多是一种预约合同，用于明确双方的基本权利和义务。在签订三方协议后，如果您想再签别的公司，理论上需要先与原公司解除协议，并可能需要承担一定的违约责任（具体看协议中的约定）。
劳动合同：如果您已经与用人单位签订了正式的劳动合同，那么您就成为了该公司的正式员工。在这种情况下，如果您想再签别的公司，就需要先与原公司解除劳动合同，并遵循相关的法律法规和公司规定。
二、公司的具体规定
不同的公司对于员工签订其他公司协议的规定可能有所不同。有些公司可能允许员工在不影响本职工作的前提下，与其他公司签订兼职或合作协议；而有些公司则可能明确禁止员工与其他公司签订任何形式的协议。因此，在决定是否再签别的公司之前，您需要仔细阅读并理解原公司的相关规定。
三、法律法规的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在签订劳动合同时应当遵循诚实信用原则，不得同时与其他用人单位建立劳动关系（除非得到原用人单位的同意或法律法规另有规定）。因此，在签订新的劳动合同之前，您需要确保自己已经与原公司解除了劳动关系，或者得到了原公司的明确同意。
四、建议
仔细阅读协议和合同：在签订任何协议或合同之前，都要仔细阅读并理解其中的条款和条件，特别是关于违约责任和解除协议/合同的规定。
与原公司沟通：如果您想再签别的公司，建议先与原公司进行沟通，了解公司的具体规定和态度，以及是否需要承担违约责任。
考虑个人职业规划：在决定是否再签别的公司之前，您需要认真考虑自己的职业规划和发展方向，确保新的选择符合自己的长期利益。
综上所述，校招签完以后是否还能签别的公司取决于多个因素，包括已签订协议的性质、公司的具体规定以及法律法规的要求。在做出决定之前，建议您仔细阅读并理解相关协议和合同，与原公司进行沟通，并考虑自己的职业规划和发展方向。